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Profissionais da ?rea de Recursos Humanos (RH) e empres?rios de S?o Louren?o do Oeste participaram, no dia 24 de junho, no audit?rio da Associa??o Empresarial de S?o Louren?o do Oeste (Acislo), de uma discuss?o sobre novos modelos de gest?o de pessoas.
Marta Silvia Buffon Martins, respons?vel por ministrar a atividade, explicou que o objetivo era discutir os desafios para a gest?o de pessoas. Segundo ela, no ambiente competitivo dos neg?cios as pessoas fazem parte do capital intelectual e ? o que d? resultado para a organiza??o. ??De nada adianta termos ativos (pr?dios e m?quinas de ?ltima gera??o) se n?o tivermos as pessoas que ajudam levar o nome da empresa at? os clientes?.
Com base nisso, a instrutora refor?ou a import?ncia da gest?o de pessoas. Disse ainda que em fun??o do momento econ?mico a competitividade dos neg?cios exige ferramentas diferentes de gest?o de pessoas. ??A nova gera??o tem demandas diferentes. Para motivar esse p?blico, precisamos de modelos novos?, falou ela defendendo que o modelo de gest?o antigo, com descri??o de cargos e sal?rios, j? n?o serve mais. Durante o workshop, Marta bateu na tecla de que os funcion?rios precisam se sentir parte integrante do processo.
Para dar conta do assunto, a instrutora procurou contextualizar o momento e o cen?rio de neg?cios. Em seguida, trouxe as principais mudan?as que ocorreram no ambiente de trabalho. Para finalizar, falou sobre ferramentas. ??O que fazer para atrair, reter e manter os talentos?, diz.
Mudan?a
De acordo com Marta, hoje o modelo de contrato de trabalho mudou muito. ??Quase 40% das empresas no Brasil utilizam tipos de contratos onde o funcion?rio pode um dia por semana, por exemplo, fazer o seu trabalho de casa?, concluiu.
Publicada em 27/06/2016
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