USO DE COOKIES
Nós utilizamos cookies com o objetivo de oferecer a melhor experiência
no uso do nosso site.
Ao continuar sua navegação, você concorda com
nossa Política de Privacidade, Termos de Uso e
Segurança, Política de Cookies.
De 6 a 8 de novembro,
no auditório da Associação Empresarial de São Lourenço do Oeste (Acislo),
empreendedores, empresários, administradores e diretores tiveram a oportunidade
de participar do curso “Gerenciamento PNL e Neuroliderança” com o facilitador
Jorge Chiodini. A formação buscou desenvolver e aprimorar as competências
individuais para liderar com foco na individualidade, aprimorando pessoas e
equipes na busca de melhores resultados técnicos e humanos.
Segundo Chiodini, todas
as pessoas que hoje estudam comportamento e perfis de liderança estão
trabalhando o viés psicológico. “A mudança no líder para que efetivamente a
mudança aconteça no liderado”, disse ele adiantando que o curso prevê a melhora
e o aprimoramento de competências individuais, mas com foco no resultado
coletivo e da empresa. Segundo ele, existem várias ferramentas para esse desenvolvimento
e o curso mostra isso para os participantes.
De acordo com Chiodini,
os participantes saem do curso com uma visão mais sistémica, uma capacidade
maior de interagir com outras pessoas, conseguindo auxiliar na resolução dos
problemas e sendo estratégico.
Conforme o facilitador,
a neuroliderença busca trabalhar modelos mentais que sejam favoráveis as
pessoas, pois antes delas integrarem uma equipe ou uma empresa, elas são
individualidades. “Trabalhando isso nós vamos permitir um desenvolvimento
pessoal, mas também para a organização e o grupo”.
Ao longo dos três dias
que esteve com o grupo, Chiodini desenvolveu o conteúdo com exercícios,
simulações, teste de liderança situacional e valores individuais. “Neste tipo
de treinamento a pessoa consegue trabalhar em grupo. Nós tínhamos vários
gerentes, coordenadores e supervisores e eles puderam ouvir outras pessoas da
mesma área”, disse frisando que esse formato possibilita debates
enriquecedores. “Quando você tem um líder que utiliza ferramentas psicológicas,
além do conhecimento técnico, para instigar, incentivar e gerar criatividade,
as crises acabam sendo superadas com mais facilidade”. Defendendo isso, o
facilitador afirma que treinar a equipe é fundamental para desenvolvimento dos
negócios.
Guiodini frisa que,
diferente de alguns treinamentos, a neurolideança oferece algumas ferramentas
para o desenvolvimento do trabalho, mas não dá uma “receita de bolo”. Segundo
ele, existe um ferramental, mas o desenvolvimento na prática precisa ser
customizado, pois uma pessoa é diferente da outra.
Representantes de associações empresariais, empresários e equipes técnicas de empresas da região participaram, na noite de segunda-feira (1º), de uma reunião com o diretor de Distribuição da ...
Acessar notícia
Lideranças femininas de diferentes segmentos participaram, na quarta-feira (27), de uma imersão voltada ao desenvolvimento de habilidades de comunicação e influência interpessoal. A capacitação ...
Acessar notícia
A diretoria da Associação Empresarial e Cultural de São Lourenço do Oeste (Acislo) realizou, na segunda-feira (25), a última reunião ordinária do mês de maio. O encontro reuniu os diretores da ...
Acessar notícia